آرام

طبقه بندی موضوعی
آخرین نظرات
  • ۲۰ آبان ۹۶، ۱۴:۲۹ - جنابــــــــ دچار
    عجب...
  • ۲۱ مرداد ۹۶، ۱۰:۳۴ - دُچــــ ــــار
    +

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «مدیر انقلابی» ثبت شده است

خشت دوم 3. ضرورت ایجاد تشکیلات در درون حکومت

 "هیچ فرقه و ملتی را نمی یابیم که پایدار مانده و زندگی کرده باشند، مگر با داشتن فرمانروایی قوام بخش و [این از آن روست که] مردم ناچارند برای امر دین و دنیای خود حاکمی داشته باشند تا آن ها را سرپرستی کند و زندگی مردم بدون آن حاکم، قوام و سامان نمی یابد": امام رضا علیه السلام

  

بایدها و نبایدهای یک تشکیلات موفق انقلابی

 «مسئولان دائماً خود را رصد کنند: احتمال خطا و آسیب پذیری در همه جا وجود دارد. یک وظیفهء عمدهء همهء مسئولان سازمان در بخش های مختلف این است که دائماً خود را رصد کنند؛ خطاهای خودشان را شناسایی و اصلاح کنند و از خطاهای گذشته عبرت بگیرند. ما همه موظف به این کار هستیم». (بیانات در دیدار با اعضای مجلس خبرگان رهبری، 31/06/1383)

  

تشکل ها در جامعه ی اسلامی می توانند در تحکیم ارتباط بین امام و امت و تسهیل پیاده سازی اهداف نظام در سطح جامعه و ارتقاء سطح ولایت پذیری آحد امت نقش آفرین باشند و به عبارتی می توان گفت در جامعه ی اسلامی، تشکیلات، استحکام بخش نظام اسلامی است.

  

اگر اسلام در صدد ایجاد حکومت عدل الهی می باشد و در این راه به ناچار باید با حکام طاغوت و ظلم و جور بجنگد، این کار با پراکندگی و کارهای انفرادی امکان پذیر نیست و نخواهد بود. و مبارزه در راه حاکمیت جهانی اسلام و از بین بردن سلطه ی کفر و الحاد و شرک و نفاق، و ظلم و جور استکبار، نیاز به تشکیلات و سازماندهی و ارتباطات مخفی و علنی، و برنامه ریزی برای این مبارزه، و تجهیز قوا و وسایل مبارزه دارد، و همچنین باید برای رهبری جامعه و مدیریت به تربیت افراد پرداخت که این کار نیز به بهترین وجه در تشکیلات میسر خواهد بود.

  

در خشت سوم، چند نکته قابل توجه است:

1- تشکل ها به مثابه پل ارتباطی امام و امت هستند

2- تشکل ها تسهیل کننده  محقق شدن اهداف نظام در جامعه هستند

3- تشکل ها بهترین پایگاه برای برنامه ریزی های نظام و تجهیز شدن دربرابر استکبار دارد.

با توجه به نکات فوق باید اندیشید در حوزه فرهنگی برای نمونه، نظام به اهداف فوق دست نیافته است. چرا؟! آیا تشکیلاتی عمل نکردن مسئولان این عرصه یکی از علتهای اصلی نیست! آیا پراکنده کاری و حتی عدم تحمل خودی ها علت نابسامانی حوزه فرهنگی کشور به شمار نمی رود!

و مهم تر از همه آنکه مسئولان پیش از رصد فضای بیرون به رصد درون بپردازند و خطاهای خود را اصلاح کنند.

 

 

 

 دنیای تشکیلات

بایدها و نبایدهای یک تشکیلات موفق انقلابی

اهداف را مشخص کنید: اگر تشکیلاتی بوجود آمد اما هدف روشنی نداشت، یا هدف داشت ولیکن برنامه ریزی برای رفتن به سمت آن هدف انجام نگرفت و تشکیلات بیکار ماند، به خودی خود، تشکیلات از هم خواهد پاشید و اگر هم بماند، صورت بی جانی خواهد بود. اهداف را مشخص کنیم و با کار عمیق خودمان را به این اهداف نزدیک کنیم. فرض کنیم که 5سال دیگر کار تمام شد؛ کلی کار علمی و آثار باارزش ارایه کرده باشیم، جاپاهای ما معلوم باشد، در واقعیت زندگی و دنیا اثر گذاشته باشیم. این کار، در این صورت با فایده خواهد بود». (بیانات در دیدار با اعضای دبیرخانه مجمع جهانی اهل بیت، 29/07/1369)