💡 بایدها و نبایدهای یک تشکیلات موفق انقلابی
علیرضا پناهیان:
با همۀ امکانات فرهنگی که در اختیار داریم، دچار درماندگی فرهنگی شدهایم.
هیچ نظم و سازماندهی درستی در حوزۀ فرهنگ نمیبینم.
از وزارت ارشاد انتظار اثرگذاری مثبت در حوزۀ فرهنگ ندارم.
نفوذ فرهنگی، ناشی از بیکاری نهادهای فرهنگی است.
با رشد فرهنگ، مدیران نجومیبگیر رشد نخواهند کرد. سود تحمیل شده از سوی بانکها، ایثار و اخوت در جامعه را از بین میبرد.
اینکه مقام معظم رهبری چند سالی است بر کار خودجوش فرهنگی جوانان تاکید میورزند به نظر بنده نشان از ناامیدی ایشان از دستگاههای فرهنگی است و گرنه نیاز نیست که ایشان نمونههایی از یک دفترچه یا کلیپ خوب را تقدیر بکنند، این تقدیر کردنها باید در همایشهای سالانه فرهنگی، توسط مسئولین انجام شود. برنامه ثریا؛ 22/06/95
پیام اول:
«مدیریت متمرکز: مجموعهء تشکیلاتی، حیاتش به این است که از بالا مرتب زیر نظر باشد. کسی که بالاسر است، باید دائم مجموعه را زیر نظر داشته باشد و با چشم و نگاه اوست که مجموعه جان می گیرد. مقصود از نگاه، مدد رساندنِ فرد ناظر است». (بیانات در دیدار هنرمندان و مسئولان فرهنگی کشور، 22/04/1373)
پیام دوم:
«انشعاب، خطرناک است: هر تشکیلاتی باید منسجم باشد، تا مورد اعتماد قرار گیرد. آنجایی که انسانها را از هم جدا می کند یا به هم نزدیک می کند، اصول و مبانی معرفتی است. وقتی این مبانی مورد اتفاق و مورد قبولشان نباشد، آنها را از هم جدا می کند؛ اما آن وقتی که مورد قبولشان باشد، آنها را به هم متصل می کند. اما سلائق نه؛ هرکسی یک سلیقه ای دارد، یک ذوقی دارد. اینها را مایهء جدایی بین خودتان قرار ندهید». (بیانات در دیدار صمیمانه دانشجویان دانشگاهها، 01/06/1389)